Modelo de gobernanza compartida y práctica profesional de enfermería
El objetivo de la gobernanza compartida es crear una cultura de excelencia en enfermería que respalde la misión, la visión y los valores del Providence Little Company of Mary Medical Center San Pedro. Como colaboración entre el personal clínico y el liderazgo de enfermería, la gobernanza compartida respaldará y facilitará una atención de enfermería de calidad y basada en la evidencia para los pacientes, las familias y la comunidad.
Estructura del consejo de gobierno compartido del Providence Little Company of Mary Medical Center San Pedro:
- Consejo de Práctica Clínica (CPC)
- Consejo Coordinador (CC)
- Consejo de Investigación en Enfermería (NRC)
- Consejo de Oportunidades de Reconocimiento para el Desarrollo y la Participación Profesional (PEDRO)
- Consejo de Liderazgo Transformacional (TLC)
- Consejo de Calidad y Seguridad (QSC)
- Consejos Basados en Unidades
Directrices del Consejo: 80% Enfermeras de atención directa, 20% Liderazgo de enfermería (Excepción TLC)
Comités hospitalarios
Comités hospitalarios que abordan áreas específicas donde Enfermería tiene representación. Esas áreas incluyen:
- Comité del Equipo de Respuesta Rápida/Código Azul*
- Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Comité de Cataratas*
- Equipo Verde*
- Comité de Seguridad de Medicamentos
- Reunión de operaciones
- Experiencia del paciente
- Comité de Calidad y Seguridad del Paciente
- Comité Directivo de Reingresos*
- Comité Directivo de Sepsis*
- Reunión estratégica
- Comité de Ictus*
- Comité de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo*
*Presidido o copresidido por una enfermera
Modelo de Práctica Profesional de Enfermería
Nuestro modelo de práctica profesional de enfermería es el motor que impulsa la atención de enfermería en el Providence Little Company of Mary Medical Center San Pedro. Hemos creado una representación esquemática de las teorías y los sistemas que guían el desarrollo profesional, la colaboración, la comunicación y la prestación de atención de alta calidad a quienes atendemos en nuestro hospital.
Este modelo orienta nuestra toma de decisiones, armoniza la práctica de enfermería y apoya la contratación y retención de enfermeras en todo el hospital, al proporcionar una representación visual de cómo brindamos atención al paciente.
Nuestro modelo se basa en dos teorías de enfermería complementarias: La filosofía de enfermería de Jean Watson, basada en su teoría del cuidado humano, y la teoría de Patricia Benner de principiante a experta, basada en su libro De principiante a experto: excelencia y poder en la práctica de enfermería clínica.. Nuestro modelo ilustra cómo las enfermeras se desarrollan profesionalmente y cómo se comunican y se relacionan con los pacientes, las familias, las comunidades y el equipo interdisciplinario.
Ambas teorías se integraron cuidadosamente para crear un modelo único para el Providence Little Company of Mary Medical Center San Pedro, priorizando la atención y la compasión.
Vemos el liderazgo como un esfuerzo compartido entre nuestros equipos de liderazgo y las enfermeras clínicas. Está diseñado para maximizar el profesionalismo en la práctica de enfermería.
Las enfermeras promueven la calidad y la seguridad en los cuidados de enfermería. Asumen la responsabilidad de obtener resultados de alta calidad.
Promovemos oportunidades para que las enfermeras crezcan en el rol profesional de enfermería con colaboración y competencia. Alentamos y premiamos su participación en la progresión académica, la certificación nacional y los programas de educación continua continua.
En este contexto, la colaboración es un componente necesario para el crecimiento profesional. Los miembros del equipo aportan valiosos recursos expertos para el cuidado de pacientes y familias.
Mediante el uso del estudio sistemático de acciones y fenómenos relacionados con la práctica de enfermería, podemos mejorar en gran medida la práctica de enfermería y los resultados de la atención al paciente.