Diversidad, equidad e inclusión
Diversidad, equidad e inclusión
Tú perteneces a Providence. Promover una salud de primer nivel a través de la conexión humana con nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
¿Qué significa DEI para nosotros?
Para la familia de organizaciones Providence , así definimos diversidad, equidad e inclusión.
Aceptar las diferencias y similitudes individuales para fortalecer nuestra visión, misión y valores.
Cualquier dimensión que haga que los individuos o grupos sean únicos, incluyendo, entre otras, raza, género, clase social, edad, etnia, capacidad física, religión, identidad de género, orientación sexual y experiencias vividas. La diversidad encarna una plena conciencia de la importancia de las similitudes y diferencias individuales de todos, incluidos los cuidadores, los proveedores, los miembros de la comunidad, los pacientes y los miembros de la junta directiva.
Eliminar barreras y permitir el acceso a recursos y oportunidades adaptadas a las necesidades únicas de cada individuo.
El acto intencional de demostrar valor para todos al brindarles oportunidades, recursos y herramientas individuales únicos necesarios para que logren el éxito y resultados igualitarios. La equidad implica abordar las desigualdades y las injusticias históricas y contemporáneas para lograr el máximo potencial para todos.
Fomentar una cultura que aborde la diversidad de una manera que cree espacio para el valor y el respeto de cada individuo.
Crear conscientemente un ambiente de trabajo psicológicamente seguro y una cultura de pertenencia donde se respeten diferentes perspectivas y orígenes. La inclusión implica aceptar deliberadamente a cada individuo tal como es, tratarlo con respeto y dignidad y empoderarlo con una voz y un lugar en la mesa.
Como parte de este compromiso, nuestro Plan Estratégico DEI para todo el sistema incluye acciones de mejora, organizadas en torno a tres pilares estratégicos. Estos pilares son:
- Promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Cuidarnos unos a otros y a nuestras comunidades.
- Seamos valientes campeones del cambio.
Un compromiso con la DEI por parte de las organizaciones Providence es un compromiso con una mejor atención médica, lo que da como resultado equidad en salud – un mundo donde cada persona tenga la oportunidad de vivir la vida más saludable posible.
Promover la DEI
Un lugar de trabajo para todos
La familia de organizaciones de Providence ve la DEI como parte de nuestra misión, visión y valores. Pero también se trata de cómo hacemos lo que hacemos: con excelencia. Nos centramos en promover la DEI (diversidad, equidad, inclusión), para que nuestros cuidadores (nuestros empleados) y líderes reflejen todas las comunidades a las que servimos. Algunos de nuestros programas incluyen:
Providence ha lanzado su iniciativa educativa para el desarrollo de liderazgo en contratación inclusiva. Hiring for Excellence está diseñado para aumentar la confianza en el proceso de contratación al reducir los sesgos organizacionales e individuales que podrían afectar la contratación en cada fase. La intención es avanzar y acelerar la creación de una experiencia de contratación simple y confiable que ofrezca resultados confiables.
Providence fue una de 17 Los sistemas de salud de Estados Unidos firmarán el Compromiso de impacto de la fuerza laboral (IWC). Este compromiso tiene como objetivo construir economías locales saludables y equitativas a través de programas y políticas de contratación y desarrollo de la fuerza laboral.
Contamos con grupos de recursos para cuidadores (CRG) voluntarios dirigidos por cuidadores que ayudan a crear un lugar de trabajo más inclusivo. Nuestros CRG alientan a los cuidadores con características o experiencias de vida compartidas a reunirse en comunidad. Los CRG de las organizaciones Providence abarcan desde personas negras y LGBTQIA hasta veteranos y están abiertos a todos los cuidadores.
Cuidarnos unos a otros y a nuestras comunidades
Donde todos pertenecen
La familia de organizaciones Providence cree en la dignidad y el valor de cada persona. Nos centramos en la conexión humana y en el desarrollo de una cultura de inclusión.
Cuidar a los demás y a nuestras comunidades es la manera en que mantenemos a los cuidadores y a los pacientes en el centro de todo lo que hacemos. Para que podamos estar bien, juntos. Algunos de nuestros programas incluyen:
La inclusión es un factor clave para el compromiso y la retención de los empleados. Una forma de mantener presentes las voces de nuestros cuidadores es escuchando intencionalmente sus experiencias a través de nuestra encuesta de experiencia de cuidadores organizacionales. Nuestro objetivo con el resultado de la encuesta es cumplir o superar el punto de referencia establecido por otras organizaciones de atención médica en los Estados Unidos.
Creemos que nuestros líderes y nuestros cuidadores están en el corazón de la excelencia DEI. Como parte de la educación DEI continua, brindamos capacitación sobre sesgos implícitos para cuidadores y líderes principales. Preparamos y capacitamos a los gerentes de contratación para contratar con excelencia. Equipamos a los líderes para reconocer y alterar los patrones de toma de decisiones y comportamiento sesgados para enfrentar los prejuicios, promover la inclusión y buscar su máximo potencial a través de un taller de liderazgo inclusivo basado en el aprendizaje experiencial entre pares. Y orientamos a los Grupos de Recursos para Cuidadores (CRG) en función de nuestra estrategia organizacional general.
Sean valientes campeones del cambio
Esforzándonos por hacer la diferencia
Nuestra familia de organizaciones Providence quiere mantenerse firme en nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Ser valientes defensores del cambio significa marcar una diferencia en los niveles más altos y de las maneras más impactantes. Desde los miembros de la junta hasta los líderes de primera línea, estamos comprometidos a que nuestros líderes sean representantes de nuestras comunidades y pacientes. En la práctica, ya sea desarrollando líderes inclusivos o promoviendo políticas y prácticas de diversidad de proveedores, nuestro objetivo es ser tanto un pilar como un aliado en nuestras comunidades. Algunos de nuestros programas incluyen:
El programa de tutoría inversa asocia a un líder ejecutivo con un cuidador de un entorno diferente. El cuidador actúa como mentor del líder ejecutivo. A través de esta relación, el líder y el cuidador tienen conversaciones honestas sobre diversidad, equidad e inclusión. Los líderes también ganan confianza en su capacidad para construir y dirigir equipos diversos.
Las organizaciones Providence se comprometen a trabajar con una población de proveedores diversa, que incluye:
- Empresas LGBTQIA
- Empresas locales y desfavorecidas
- Pequeñas empresas ubicadas en zonas comerciales históricamente infrautilizadas
- Empresas propiedad de mujeres, veteranos y minorías
Providence fue una de 12 sistemas de salud para firmar el Compromiso de compra de impacto (IPC) a través de Healthcare Anchor Network.
Escuche a nuestro Director de DEI
Nuestro compromiso
“Vamos a hacer todo lo posible para mantener nuestro compromiso continuo con la DEI. Nos hace mejores en lo que hacemos. DEI apoya e impulsa nuestra Misión. “Creo que es fundamental hacer nuestro trabajo con excelencia y crear salud para un mundo mejor”.
Karen Ashley
Director de DEI en Providence
En nuestra familia de organizaciones Providence , los líderes y cuidadores representan todos los ámbitos de la vida, donde se los ve, se los escucha y se los ama, y hacen un mejor trabajo gracias a ello.
Podemos cuidar mejor de las comunidades a las que servimos cuando somos parte de ellas. DEI significa ser un catalizador del cambio, buscar a quienes más nos necesitan y mejorar el acceso a la atención.
