Uno de cada cinco

Organizaciones e iniciativas que abordan la inclusión de la discapacidad y las disparidades en materia de salud:

• Iniciativa de médicos con discapacidades
• Centro de investigación sobre salud y discapacidad de la Universidad Johns Hopkins
• Alianza de Stanford Medicine para la inclusión y equidad de la discapacidad
• Red de investigación sobre equidad en salud y discapacidad (DHERN)
• Colaboración para la equidad en materia de discapacidad

Información relacionada con la atención médica sobre discapacidad:

• CENTROS PARA EL CONTROL Y LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES: La inclusión de la discapacidad como piedra angular de la equidad sanitaria
• Personas con discapacidad - Personas sanas 2030
• Los NIH designan a las personas con discapacidades como una población con disparidades de salud

Información general:

• ¿Quieres ser un mejor aliado de las personas con discapacidad? Aquí te explicamos cómo.
• Crip Camp: una revolución para los discapacitados

angela marith

Director Administrativo, Gestión de la Salud de la Población

Angela Marith se desempeña como directora administrativa de gestión de salud de la población en Providence , uno de los sistemas de salud sin fines de lucro más grandes de los Estados Unidos.

Es un enlace general con las partes interesadas internas y externas y facilita el diseño y la mejora de estrategias para la división de Salud de la Población. Angela lidera y asesora sobre la estrategia y el enfoque del proyecto para la salud de la población con el fin de respaldar la eficiencia, la comunicación y, en última instancia, mejores resultados para los pacientes.

Ángela tiene 20+ años de experiencia en el cuidado de la salud sirviendo en roles de liderazgo en las áreas de dotación de personal de proveedores, tecnología, gestión de cambios, efectividad organizacional, recursos humanos, salud de la fuerza laboral, gestión de productos y salud de la población. Sus pasiones laborales se centran en las poblaciones vulnerables y la educación para garantizar que avancemos hacia la equidad en la salud. Se inspira en el aprendizaje de la comunidad de discapacitados y se identifica con su propia pérdida auditiva.

Angela tiene una Maestría en Ciencias en Liderazgo Organizacional. Ella también es una profesional certificada de SHRM-Senior. A Angela le gusta viajar con su familia, leer, la música y hacer senderismo. A ella le encanta reír, cantar y vivir aventuras con sus amigos y familiares.

Sarah Quinto, Maestría

Oficial sénior de estrategia de programas, Oficina de Filantropía

Sarah Quinto, MA, es una profesional de la salud y defensora de los derechos de las personas con discapacidad que reside en el norte de California. Tiene una maestría en Estudios de Discapacidad de la City University de Nueva York y formación en Estudios Religiosos de la Universidad de California – Santa Bárbara. Está comprometida con la promoción de la equidad y la inclusión en la atención médica para personas con discapacidad y actualmente se desempeña como copresidenta del Grupo de recursos para empleados con discapacidad en Providence Health. La experiencia de Sarah se extiende a las subvenciones y la filantropía, donde ha gestionado con éxito importantes subvenciones y desarrollado asociaciones estratégicas entre la atención sanitaria y las comunidades marginadas, incluidas personas y familias sin hogar. Sarah es una persona abierta y orgullosa de ser miembro de toda la vida de la comunidad de personas con discapacidad y con dificultades auditivas o sordas.

Las disparidades en materia de salud de las personas con discapacidad tienen una historia larga y preocupante, y el estigma social y las barreras sistémicas contribuyen al acceso desigual a una atención médica de calidad. En el pasado, las personas con discapacidad solían ser consideradas como miembros indeseables o menos valiosos de la sociedad, lo que conducía a la participación del sistema médico en la eugenesia, la institucionalización y la esterilización forzada. Las opiniones sobre las personas con discapacidad se extendieron a prácticas discriminatorias en el empleo, la vivienda y la educación, volviendo a las personas con discapacidad invisibles en la vida social y política. No fue hasta que el Movimiento por los Derechos de las Personas con Discapacidad ganó impulso a fines del siglo XX que se lograron avances significativos en el abordaje de la discriminación y la defensa de las necesidades de atención médica de las personas con discapacidad.

La Ley bipartidista de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) abrió una nueva era de oportunidades para las personas con discapacidad en el empleo y la educación. Cerca de 35 Años después, las personas con discapacidad que se han beneficiado de la creación de esta ley de derechos civiles están aportando una nueva perspectiva a la atención médica, la medicina y los campos de tecnología sanitaria adyacentes. Antes se pensaba que la discapacidad era una carga o algo que había que arreglar y curar, pero el nuevo movimiento de discapacidad la ve como una identidad con una cultura compartida que se conoce como catalizador de la innovación. Desde esta perspectiva, la discapacidad no es algo que se pueda corregir, arreglar o curar, sino una forma de diversidad que se debe celebrar e innovar. La “Generación ADA” ya no acepta la segregación y la discriminación como una consecuencia inevitable de la discapacidad, sino que está afirmando su posición dentro del panteón de liderazgo en el ámbito de la atención médica.

La discapacidad tiene el poder de encender la creatividad al fomentar soluciones innovadoras dentro de las comunidades, las organizaciones y los sistemas de salud. Cuando las personas con discapacidad se incluyen activamente en los procesos creativos, se introduce un punto de vista que puede desafiar las formas tradicionales de pensar y resolver problemas. El pensamiento sobre discapacidad puede inspirar enfoques creativos para el diseño, el arte, la tecnología y otros campos. Lo que comienza como una adaptación individual para una discapacidad puede generar soluciones y prácticas que beneficien a todos. Al aceptar la discapacidad, las organizaciones y las comunidades pueden acceder a una rica fuente de creatividad e innovación que puede impulsar un cambio positivo y mejorar el panorama creativo general.

A pesar de las mejoras, el legado de invisibilidad y estigma social aún amenaza el progreso. El término "discapacidad" proporciona un punto de anclaje para los derechos civiles y la comunidad. El uso de la palabra "discapacidad" empodera a las personas a defender sus derechos, acceder a recursos y promover la inclusión de la discapacidad en diversos aspectos de la vida. La comunidad de personas con discapacidad es amplia y diversa e incluye personas que experimentan discapacidades físicas, cognitivas, sensoriales o de salud mental. Al utilizar el término "discapacidad", afirmamos la existencia de una comunidad y una cultura compartidas y reconocemos la discapacidad como una parte natural de la diversidad humana.

Esto resalta la importancia constante de defender sistemas de atención médica inclusivos y accesibles y de escuchar, incluir y aprender de la comunidad de personas con discapacidad.

“Si tienes una condición física o mental sobre la que debes pensar y planificar prácticamente todos los días, entonces tienes una discapacidad”. -Andrew Pulrang