Modelo de práctica profesional de gobernanza compartida y enfermería
El propósito de la gobernanza compartida es crear una cultura de excelencia en enfermería que respalde la misión, la visión y los valores del Centro de Salud de Providence Saint John. Como asociación entre el personal de atención directa y el liderazgo de enfermería, la gobernanza compartida apoyará y facilitará la atención de enfermería basada en la evidencia y la calidad para los pacientes, las familias y la comunidad.
El modelo de gobierno compartido de Providence Saint John y la estructura del consejo:
- Consejo de Práctica Clínica (CPC)
- Moral, bienestar y reconocimiento (MWR)
- Consejo de Liderazgo en Enfermería (NLC)
- Consejo de Investigación de Enfermería (NRC)
- Consejo de Avance Profesional (PAC)
- Consejo de calidad y seguridad (QSC)
*Directrices del Consejo: 80% de enfermeros de atención directa, 20 % de liderazgo en enfermería (Excepción NLC)
Comités hospitalarios
Comités hospitalarios que abordan áreas específicas en las que el personal de enfermería tiene representación. Estas áreas incluyen:
- Comité de Administración de Antibióticos
- Comité de Salud del Comportamiento*
- Comité de Calidad y Seguridad del Paciente de la Junta
- Comité del equipo de respuesta rápida/azul código*
- Comité de Cuidados Críticos
- Consejo de diversidad, equidad e inclusión*
- Comité de caídas*
- Equipo ecológico*
- Comité de Prevención de Infecciones
- Comité de seguridad de la medicación
- Comité de Atención Neurotípica
- Un comité heredado*
- Cuidado y seguridad del paciente*
- Comité de calidad y seguridad del paciente
- Comité Directivo de Septicemia*
- Comité de Mejora del Infarto Miocárdico de Elevación ST
- Comité de ictus y grupo de trabajo*
- Comité de Optimización de la Cirugía*
- Comité de Rendimiento*
- Comité de gestión de la utilización*
- Comité de Enfermería de Violencia en el Lugar de Trabajo*
- Comité de Violencia en el Lugar de Trabajo
* Presidido o copresidente por un enfermero
Modelo de Práctica Profesional de Enfermería
Nuestro Modelo de práctica profesional de enfermería es la fuerza impulsora de la atención de enfermería en el Centro de Salud Providence Saint John; una representación esquemática de las teorías y sistemas que describen, colaboran, comunican y desarrollan profesionalmente para proporcionar la atención de mayor calidad a aquellos atendidos por nuestro hospital.
El modelo guía nuestra toma de decisiones, alinea la práctica de enfermería y ayuda en el reclutamiento y la retención de personal de enfermería en todo el hospital al proporcionar una representación visual de cómo ofrecemos atención al paciente.
Desarrollamos nuestro modelo con las aportaciones e ideas de un grupo diverso de enfermeros líderes y enfermeros de atención directa de diversas regiones y disciplinas junto con nuestro consejo de liderazgo de gobernanza compartida. Mediante el uso de enseñanzas e ideas de varias teorías destacadas de enfermería, incluida la Teoría de la Atención Humana de Jean Watson, la Teoría de la Atención de Kristen Swanson y el modelo de Atención Basada en la Relación de Mary Koloroutis, nuestro equipo entrelazó estas teorías para crear un modelo de práctica de enfermería que es único de Providence Saint John, poniendo el cuidado y la compasión a la vanguardia.
Cada uno de los tres anillos ejemplifica los valores de Providence Saint John en acción:
- El anillo exterior representa los tres pilares sobre los que se encuentra nuestro modelo de enfermería: comunidad, sanación y humanidad.
- El anillo interior representa nuestro enfoque holístico para cuidar el cuerpo, la mente y el espíritu de cada uno de nuestros pacientes.
- El anillo central representa los atributos de cada enfermera de Providence Saint John: atención compasiva, basada en pruebas, interconectada, profesional y de toda la persona.
