Requisitos para Agencia y Personal Contratado

Se requiere una credencial de identificación con fotografía para todos los trabajadores contratados. Descargar lector Adobe Acrobat. Esto le permitirá ver documentos PDF en Prep Portal.

Responsabilidades de incorporación

La siguiente documentación es requerida por la póliza y debe completarse y aprobarse antes del primer día.

Paso 1: Ver la lista de verificación final del personal
Paso 2: Recopilar registros de vacunas y títulos (Los requisitos se enumeran en el Verificación de Salud Formulario A) para ser completado y verificado por su escuela una vez que obtenga copias de sus registros de vacunas y títulos.
Paso 3: Pautas de lectura y revisión
Paso 4: Imprima, revise y firme los formularios requeridos (haga clic en el título del formulario para acceder al formulario; enviar formularios firmados a su escuela)
- Formulario de acuerdo de uso aceptable firmado
- Información de orientación de atestación
- Información de orientación para miembros de la fuerza laboral
- Cerrar sesión: Metas y objetivos de aprendizaje
- Educación de Cumplimiento(Los contratistas de AMN, Cross Country e IS NO necesitan completar)
Paso 5: Verificaciones de antecedentes
Providence HR debe aprobar todas las verificaciones de antecedentes que arrojan un resultado positivo antes de que se les permita comenzar.Los antecedentes OIG y SAM se deben correr mensualmente tanto a los trabajadores de agencia y trabajadores contratados como a la empresa de agencia y empresa contratada.

RELOJ (Acceso de Washington a antecedentes penales)
• Verificación de nombre y fecha de nacimiento
Nacional
• Delito grave y delito menor
• Sanciones de atención médica - Todos
• Búsqueda Criminal Nacional
• Registro Nacional de Delincuentes Sexuales
• Rastreo de SSN
Oficina del Inspector General (OIG)
Sistema de Gestión de Premios (SAM)

Paso 6: Complete todas las pruebas, complete todos los formularios desde los pasos 1-5 y entregue todos los documentos al propietario del contrato para su verificación. Se deben enviar los documentos originales, no se aceptarán atestados sin documentación.

Si hay resultados positivos en cualquiera de las verificaciones de antecedentes, WATCH, OIG, SAM o Drug Screen, deben enviarse a Providence HR para su evaluación. Los gerentes pueden comunicarse con su HRSP, los contratistas pueden comunicarse con los propietarios del contrato de Providence.